독립연구활동가 한영섭

대기업 샐러리맨이 청년·플랫폼 노동자 위한 금융단체 만든 이유사회적금융연구원은 새로운 금융 질서를 고민하는 이들을 위한 기관이다. 개인과 단체, 정부 조직 등을 대상으로 교육·자문 등의 활동을 하고 있다. 금융을 통해 사회에 도움이 되려는 이들을 돕고 지원하는 것이 핵심이다. 한영섭 사무국장이 이 단체를 이끌고 있다. https://www.sisajournal.com/news/articleView.html?idxno=311454 [차세대 리더 2024] 한영섭(43) 사회적금융연구원 사무국장 - 시사저널사회적금융연구원은 새로운 금융 질서를 고민하는 이들을 위한 기관이다. 개인과 단체, 정부 조직 등을 대상으로 교육·자문 등의 활동을 하고 있다. 금융을 통해 사회www.sisajournal.com

https://www.koreatimes.co.kr/www/biz/2024/08/488_381333.html Why are young Koreans so desperate to invest?Business consultant Choi Hui-ji, 26, aims to save 70 percent of her monthly wages. Of that, she invests about half in overseas exchange-traded funds through an individual savings account (ISA). Her goal is to own a home, a separate income-generating real ewww.koreatimes.co.kr Traditionally, ..

https://cafe.naver.com/westaynamb/11083  규모가 커지면 진짜 신협을 만들 수 있는 거 아닌가요? 4년 후 아파트를 위한 금융의 역활은?대한민국 모임의 시작, 네이버 카페cafe.naver.com  규모가 커지면 진짜 신협을 만들 수 있는거 아닌가요?   공동체은행 추진위 모임이 있었습니다. 벌써 5번째 모임입니다. 이번 모임에서는 대출품목에 대한 설계를 해보았습니다.  우리 아파트 주민에게 대출을 할때 어떤 기준으로 할 수 있을지, 원칙과 기준을 수립하는 아주 중요한 일이였습니다. 공동체은행이라는 구체적인 모습을 그려나가는데 매우 중요한 일입니다. 논의 중 일반은행에서는 전혀 상상할 수 없는 장치를 몇가지 마련 했습니다. 우리 조합에서 대출을 받기 위해서는 아파트에서 시행..

노동공제, 우리는 무엇을 함께 나눌 것인가공제품목을 넘어, 공동의 위험을 함께 나누는 약속으로 한영섭 | 노동공제연합 (사)풀빵 노동공제개발원 부원장·칼폴라니사회경제연구소 협동조합 이사(사회금융연구랩장) 아프면 쉬어야 하지만, 쉬면 소득이 끊기는 사람들이 있다. 배달노동자와 대리기사, 특수고용 노동자, 프리랜서처럼 회사의 유급병가나 복지제도를 기대하기 어려운 사람들이다. 이런 노동자들이 조금씩 돈을 모아두었다가 누군가 아프거나 다치거나 생활에 큰일이 생겼을 때 함께 돕는 것이 노동공제다.노동공제는 지금 새로운 국면을 맞고 있다. 정부는 비정형 노동자의 퇴직공제와 권익보호, 복지지원을 위한 새로운 공적 안전망 전달체계로 가칭 ‘K-노동복지회의소’를 추진하고 있다. 지역과 직종을 중심으로 만들어진 민간 자..

노동존중사회와 비정규직 문제, 토론문- 사회연대 노동복지 전략을 중심으로 -  한영섭 (사)풀빵 노동공제학습원 부원장칼폴라니사회경제연구소 이사장 1. 들어가며발제문의 문제의식에 기본적으로 동의함.Wright 계급이익 커브, 노동존중 사회와 평등한 분배 관계노동계급 조직화 과제, 비정규직, 미조직노동자, 플랫폼 등 노동시장 변화특히, 미조직 비정규직 노동자와 노조 비정규직 노동자간의 사회보험 가입률의 현저한 차이 (고용, 국민, 건강 등)대안으로써 노동조합의 계급 연대 적극 동의. 2. 문제의식1) 노동복지와 노동격차- 정규직, 비정규직 등 노동조건 비교에서 기업복지(사내복지)까지 확대 분석 필요.2022년 기업체 노동비용 조사 노동비용: 기업체가 근로자를 고용하면서 실제적으로 부담하는 금액▪직접노동비용:..

1. 협동조합 1원칙의 핵심 개념 ICA의 '협동조합 7원칙 안내서'에 따르면, 제1원칙은 '자발적이고 개방적인 조합원제도'입니다. 이 원칙의 핵심은 조합원 가입과 탈퇴가 개인의 자유로운 선택에 의해 이루어져야 한다는 자발성, 그리고 성별, 사회적 신분, 인종 등 어떠한 차별 없이 모든 사람에게 열려 있어야 한다는 개방성을 강조합니다. 또한 이러한 개방성은 조합원이 '책임을 받아들일 의지가 있을 경우'에 해당하며, 이는 권리와 의무를 함께 수용하는 책임성을 의미합니다. 이 세 가지 요소는 협동조합의 정체성 확립과 지속가능한 성장을 위한 필수적인 경영 원리가 됩니다. 2. 핵심 경영 원리 협동조합 1원칙은 당위적 규범을 넘어, 조직의 생존과 성과를 높이는 실질적인 경영 원리를 제공합니다. 참여 중심의 경..

［공부］칼폴라니 사상 세미나 일시 : 2024년 9월 8일 기관 : 칼폴라니사회경제연구소협동조합내용 : 칼폴라니 사상 세미나  - 칼폴라니가 이야기하는 공동체란- 마르크스가 이야기하는 사회, 기독교 사상에서 찾은 공동체- 마르크스를 넘어, 기독교 공동체 닮은 모습- 인간다움이 실현되는 사회, 인격적 관계 맺음.  -> 상호부조의 문화가 기반이되는 공동체가 칼폴라니가 이야기하는 공동체와 부합됩니다.특히, 요즘 진행되고 있는 노동공제운동이 딱 들어맞는다.  노동운동의 한계와 이를 극복하기 위한 방법으로써 공제.상호돌봄으로 단단한 조직을 만들어 사회를 변화시키는 세력. 폴라니 언어로 보자면 내적조망이 된 내적조망기구로써 노동공제회, 공제를 탑제한 노동조합, 협동조합, 비영리조직. 여기에 미래가 있다. 이를 사..

［서평］읽고 쓰기의 달인, 사이토 다카시 정리 한영섭 (2024.8.7)  읽고 쓰는 능력은 현대사회에서 너무나 중요한 영역이다. 특히 어릴 때부터 제대로 학습이 된다면 성인이 되어서 사회에 적응해 가는데 큰 도움이 된다. 불행하게도 나는 읽고 쓰는 능력을 제대로 터득하지 못한 것 같아서 책을 찾아 읽었다.  책의 저자인 사이토 다카시는 일본에서 매우 유명한 작가로 알려져 있다. 일본 유수의 대학인 도쿄대학교를 종업하고 동 대학원 교육학연구과 박사과정을 거쳤다고 소개가 되어 있다. 꽤 많은 양의 책이 한국에도 소개가 되어 있다.  책 내용은 전반적으로 평의한 수준이다. 뻔한 내용이라고 할까. 책을 구매하면서도 대단한 비법이 있을 거라고 생각하지는 않았다. 책에서 이야기하는 것처럼 잘 쓰기 위해서는 우선 ..